Servicio doméstico, salió la nueva ley

La Cámara de Diputados aprobó por unanimidad el nuevo régimen para el personal doméstico. No está vigente porque falta su promulgación, pero estos son los diez puntos más importantes.

1. No existen límites mínimos en la jornada diaria y semanal a los fines de la aplicación del nuevo régimen. Hasta la reforma, estaban excluidos aquellos trabajadores que prestaran servicios por menos de 4 horas por día, 4 días a la semana o por tiempo inferior a un mes.

2. Se incorpora al personal encargado del cuidado no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad. El régimen anterior excluía a a quienes se contraten para el exclusivo cuidado de enfermos.

3. El período de prueba será de 30 días para el personal sin retiro y de 15 días para el personal con retiro. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa y sin generarse derecho a indemnización con motivo de la extinción.

4. Se mantiene la prohibición de contratar a personas menores de 16 años. Los trabajadores de 16 y 17 años deberán presentar un certificado de aptitud física. La jornada laboral no podrá superar las 6 horas diarias y las 36 horas semanales. No podrán contratarse bajo la modalidad sin retiro.

5. La jornada laboral no podrá exceder de 8/9 horas diarios o 48 horas semanales.

6. Se amplía el descanso semanal de 24 a 35 horas corridas y deberá otorgarse desde las 13 horas del sábado. Entre jornadas deberá mediar una pausa de 12 horas corridas como mínimo. El personal sin retiro gozará de un descanso de 9 horas a la noche y de 3 horas al mediodía. Se establece la obligación para el empleador de proveer la ropa y demás elementos de trabajo, así como, de alimentación sana, suficiente que asegure la perfecta nutrición del personal. El empleador deberá contratar un seguro por los riesgos del trabajo.

7. Los empleados domésticos deberán tener una libreta de trabajo y la AFIP deberá implementar un sistema de registro simplificado. Los empleadores actuales tendrán 180 días para regularizar la situación de su personal.

8. El pago deberá efectuarse dentro del cuarto día hábil, para los trabajadores mensualizados, y al finalizar la jornada o la semana, según se convenga, para el personal remunerado a jornal o por hora. Se establece la obligación de pagar las horas suplementarias con un recargo del 50%, para los días comunes, y del 100% para los días sábados después de las 13 horas, domingos y feriados.

9. Vacaciones: Se otorgarán en días corridos (14, 21, 28 y 35 días, siempre que la antigüedad sea superior a 6 meses, 5, 10 y 20 años respectivamente; o de 1 día por cada 20 trabajados si se hubiese prestado servicios durante un lapso menor a 6 meses en el año); comenzarán un día lunes o primer día hábil; su inicio deberá notificarse con 20 días de anticipación; se otorgarán entre el 1 de noviembre y el 30 de marzo de cada año; podrá fraccionarse a pedido de la empleada y su retribución deberá efectivizarse antes del comienzo de la misma. Se establecen licencias especiales pagas: nacimiento de hijo, matrimonio, fallecimiento (padre, hermano, hijo o cónyuge) y para rendir exámenes.

10. Ruptura del Contrato laboral: Se establece la obligación de otorgar preaviso en los casos de disolución del contrato (para el empleado de 10 días y para el empleador de 10 días cuando la antigüedad fuese inferior a un año y de 30 días cuando fuese superior). Si se omite deberá pagarse una indemnización sustitutiva junto a la integración del mes de despido. En los casos de despido dispuesto por el empleador sin causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar a la empleada/o una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como base de la mejor remuneración, mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor. En ningún caso la indemnización podrá ser menor a un (1) mes de sueldo calculado sobre la base de lo expresado en el párrafo anterior. Se establece la duplicación de la indemnización por despido cuando se trate de una relación laboral que no estuviera registrada o lo esté de modo deficiente.

Fuente: Contadores en Red.
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Comentarios

  1. Quiero despedir a mi empleada de 10 meses de antigüedad (con el preaviso correspondiente) por reiteradas faltas, llegadas tarde e inicio de vacaciones con 1 día hábil de preaviso, sin acordar previamente la fecha de inicio de las mismas conmigo.
    Si bien hago los aportes correspondientes todos los meses por medio del formulario 102 de AFIP, nunca me registré como empleadora ni tengo clave fiscal.
    ¿Cómo debo proceder para despedirla y no tener inconvenientes legales? La indemnización que le corresponde es de 1 mes de sueldo?

  2. Hola tengo una empleada doméstica que trabaja cuatro horas cada quince días o sea 8 hs mensuales, le corresponde SAC y vacaciones y si es así cómo se liquidan? . Muchas gracias

  3. Yo trabajo tres veces por semana, y me piden que reemplace los feriados, yo actualmente estoy trabajando 8 horas por dia lo que la sumatoria da 24 horas semanales, tengo que reemplazarlos?

  4. Mi empleada lleva trabajando conmigo 3 años y medio. Le corresponde 14 días de vacaciones. Trabaja 20 horas semanales. La liquidación de las vacaciones es igual a 40 por el valor hora?

    Gracias

  5. Mi madre tiene una chica trabajando sin retiro hace 3 meses, la quiere despedir. Debe pagarle
    imdemnización? Como se calcula?

  6. hola! mi empleada trabaja 9 horas de lunes a viernes y una vez por semana 1 hora más o sea 10 horas (o sea trabaja 46 horas semanales). debería pagarle horas extras?? son menos de 48 horas semanales…pero lei no mas de 9 horas diarias, como es entonces???? gracias!

  7. Hola, mi consulta es por una niñera que quiero despedir por no cumplir con sus tareas, gritarle a mi hijo, mirar todo el tiempo la tv, etc etc (comprobado por haberla grabado dos dias), la tengo en blanco desde el mes de marzo de este año, tengo q pagarle abril entero por el preaviso mas mes integracion de despido?( o sea abril entero) aunque para mi sea despido con causa? mas aguinaldo proporcional y vacaciones? Debo mandar telegrama de despido?

  8. hola yo trabaje 11 meses haciendo tareas domesticas, cocinando y cuidando a un chico lo llevaba y traía de la escuela, mi sueldo era de 1400 hacia 8 hs diarias de lunes a sabado, trabajando en negro.. me despidieron y me llego un telegrama a mi domicilio prescindían de mis servicios, y quería saber como me tienen q pagar, ya q yo le pido q me pague la diferencia salarial, aguinaldo, vacaciones, mes de despido y liquidacion. y aparte queria saber si el q me contrata puede tomarse todo el tiempo del mundo para pagarme?

  9. Tengo una empleada doméstica que tiene mas de 20 años de antigüedad y acaba de jubilarse.
    Que debo pagarle al retirarse y en que forma fehaciente me lo notifica.Y que me puede llegar
    a reclamar.
    desde ya muchas gracias

  10. Tengo una empleada sin retiro desde el 1/6 a prueba, no me gusta y quisiera disolver el acuerdo que fue por un mes. Espero que termine el mes para avisarle. Le pago el sueldo acordado y listo?
    Gracias

  11. trabajo como ninera hace 3 anos y sevicio domestico plancho,limpio,cocino,ordeno su casa, atiendo sus hijas,hago las comprasetc.Pedi un aumento por viaticos ya q este ano el boleto ya subio dos veces me dijo q no.mi horario de trabajo son de 5 hs.de lun a vie cobro 2700. mi pregunta es me corresponde tomar vacaciones ya q en ese tiempo buscaria trabajo solamente seria una semana ahora en el mes de julio gracias

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