Cómo se calcula el aguinaldo de los trabajadores

Comunmente se llama aguinaldo al sueldo anual complementario (SAC) equivalente al cincuenta por ciento de la mayor remuneración devengada en cada semestre del año, dado que se paga en forma bianual, en cada uno de estos dos períodos.

Se calcula determinando la mejor remuneración devengada en el semestre y dividiéndola por dos (2). El semestre Enero-Junio para el 1º SAC, que se paga en junio, y el semestre Julio-Diciembre para el 2º SAC que se paga en Diciembre.

Veamos un ejemplo: Remuneraciones devengadas en el semestre Enero/Junio: Enero $6.500  - Febrero $7.800 – Marzo $6.900  - Abril $6.790 – Mayo $6.850 – Junio $6.600

Claramente la mejor remuneración devengada en el semestre es la de febrero, para calcular el SAC o aguinaldo, tomamos el 50% de esa remuneración, o lo que es lo mismo la dividimos por 2: $7.800 / 2 = $3.900

$3.900, es el SAC bruto correspondiente al semestre Enero-Junio.

Si el trabajador no trabajó el semestre completo, el procedimiento es: tomar la Mayor remuneración del semestre dividido por 2, dividido por la cantidad de días del semestre, multiplicado por la cantidad de días trabajados. Esto puede suceder, porque el empleado comenzó a trabajar luego de comenzado el semestre, porque estuvo un período en licencia por accidente de trabajo, o también, un caso bastante común, es el caso de una empleada que se a tomado la licencia por maternidad.

Los rubros que deben computarse para su cálculo son: -Salario básico – Comisiones  -Viáticos sin comprobantes – Remuneraciones en especie – casa/habitación/comida-  Bonificaciones adicionales – Propinas habituales y no prohibidas – Premios/Gratificaciones  Salarios por enfermedad o accidente profesional – Horas extraordinarias – Vacaciones y plus vacacional No se incluyen: Las remuneraciones que tengan carácter “no remunerativo.”

Este beneficio se paga los días 30 de junio y 31 de diciembre. Pero lo habitual es que se cobre junto con los haberes de junio, a partir del día 5 de julio, y con los haberes de diciembre a partir del 5 de enero. Y, conforme lo dispuesto por el artículo 6 de la Ley 24.241, que define el concepto de salario, se considera, a los efectos previsionales, sujeto a aportes y contribuciones el importe del aguinaldo. El neto percibido también se encuentra alcanzado por la cuarta categoría del impuesto a las ganancias (art.79° inc. b, ley 20.628).

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Comentarios

  1. Buenos dias, mi consulta es:

    en mi trabajo me pagan los viaticos ya que tengo todo el pais a cargo ,estos se me depositan en una cuenta pero no me figuran en el recibo de haberes,los viaticos no los rindo sobre comprobantes,los comprobantes los rindo por comidas, hoteleria,peajes y demas.
    Corresponde que se me sume al recido de haberes el importe que percibo por los kilometros que hago con mi automovil por mes ?Corresponde que se me compute para SAC y a tener en cuenta por indemizacion en caso de despido??Muchas gracias.

  2. Hola trabajo en McDonald’s el ultimo aguinaldo que nos pagaron del mes de diciembre nos pagaron incorrectamente. No se que cálculos hicieron pero nos pagaron de un 30 40% menos de lo que deberíamos haber cobrado. ¿ Existe otro calculo aparte de este? ¿ Lo que hicieron es legal ante la ley? Agradecería su respuesta. Saludos

  3. buenas noches mi sueldo mayor 12000 pesos bruto cuanto es de aguinaldo y que descuento es las cargas sociales es el 21 y medio porciento , y de los 6000 se vuelve a descontar las cargas sociales si o no gracias

  4. hola quiero saber bien como es el calculo del aguinaldo y de donde se saca, si es del totales, o liquido a pagar

  5. Hola quisiera una ayuda para poder comprender mi aguinaldo.me pagaron con el mes de mayo como a todos pero si mi mejor mes fue otro¿y aguinaldo de horas extras ise en marzo y abril y como no ise en mayo no me pagaron.esto esta bien¿ no deveria ser el mejor mes trabajado de cada trabajador¿desde ya muchas gracias.

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